Calyptus は、ゲーム化されたプロセスとブロックチェーンベースの資格情報を通じて、専門家が技術職をより早く見つけられるよう設計された、Web3 に重点を置いたゲーム化された採用プラットフォームです。このプラットフォームは、人工知能を使用して求職者と適切な職種を正確にマッチングし、ユーザーがオンチェーン履歴書を作成し、スキル検証などの手段でポイントを獲得できるようにすることで、雇用主の間での可視性を高め、求職プロセスをより効率的にします。さらに、Calyptus は、ユーザーが Solidity や Rust などのブロックチェーン スキルをアップグレードするのに役立つ教育リソースを提供し、急速に進化する Web3 業界でのキャリアの見通しを高めます。

Bondex は Web3 人材ネットワークであり、トークン化された報酬を通じてユーザーに力を与えます。Bondex はオープンな紹介システムを通じて、誰もがリクルーターになれるようにし、ネットワークと専門知識から収入を得る機会を提供します。リストされている報奨金は、推薦した候補者が採用された場合、誰でも請求できます。

Icebreaker は、ユーザーが自分の資格を即座に証明し、ネットワーク内の人々に対して検証可能な推薦を行うことができる Web3 プロフェッショナル ネットワークです。ブロックチェーン テクノロジーを使用する Icebreaker では、ユーザーが既存のプロフェッショナル プロファイルとネットワークをすべて 1 つの検証済みチャネルに転送できます。

Mazury は、Web3 プロフェッショナルの評判プラットフォームです。ユーザーは、Web3 資格情報を獲得、表示、利用して、独占的な仕事やキャリア成長の機会にアクセスできます。Mazury では、ユーザーはさまざまなプロジェクトへの貢献を披露して、最も革新的なスタートアップや DAO で仕事を確保できます。このプラットフォームは、能力ベースの評判システムを備えており、ビルダーと才能が集まって協力するためのオンチェーン メカニズムを提供します。

Darshana は、技術系の人材と仕事の機会を結びつける分散型プラットフォームです。

SmartDeer は、世界中の Web3 求人に一か所でアクセスできる Web3 求人募集プラットフォームです。

Chrono.tech は、短期雇用の機会を他のオンライン サービスと同じくらいアクセスしやすいものにすることを目的として 2016 年に設立されました。同社は、ブロックチェーン テクノロジーを活用して人事および採用担当者を支援するとともに、世界中のフリーランサーが最適な仕事を見つけ、迅速かつ公正に報酬を受け取れるようにしています。

Talent Protocol は、才能ある人材が独自のブランドの個人トークンを立ち上げ、スポンサーが自分の信じるキャリアにエンジェル投資を行えるようにするプロフェッショナル ネットワークです。

Braintrust は、熟練した審査済みの知識労働者と世界の大手企業を結びつける分散型人材ネットワークです。Braintrust の使命は、世界で最も影響力のある人材ネットワークを構築することです。このネットワークは、ユーザーが所有し、インセンティブを調整し、人材と組織に価値を再分配するものです。ユーザーは、クライアント (需要) と人材 (供給) をネットワークに紹介してオンボーディングすることで、BTRST トークンを獲得できます。さらに、クライアントは BTRST を使用して求人情報を改善でき、人材は BTRST を使用して提案を強化したり、スキルを高めるためのコースを受講したりできます。

Radius は、独立した労働者とチームを Web3 の最高のプロジェクトに結び付ける分散型ネットワークです。分散型の評判システム、スキル証明プロトコル、ユーザー所有の価値増大型経済を構築しています。その使命に従って、Radius の労働者をトレーニングし、Web3 の仕事の機会にうまく参加できるようにするための教育カリキュラムとプログラムも構築します。

Rethinkable は、匿名でプライバシーを重視する個人が、公開する情報のレベルを管理しながらプロフェッショナル ブランドを構築したいと考えているプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームです。Rethinkable は、既存のプロフェッショナル向けプラットフォームの最良の要素 (有益なプロファイル、同僚とのつながり、ビジネスおよびキャリアの機会) と、デジタル ID に適したアプローチ (匿名、PFP の自由) を組み合わせています。

Talentre は、ブロックチェーンを活用した Web3 教育および人材ネットワーク プラットフォームです。このエコシステムは、最先端の教育、検証済みの人材ネットワーク、および個人の目標達成を支援するキャリア開発リソースを提供します。Talentre を使用すると、個人は自分の身元、スキル、評判を検証できるため、Web3 の人材とその専門知識を求める企業やプロジェクトを信頼できる方法で結び付けることができます。

WorkQuest は、DeFi と採用を統合した分散型求人市場であり、雇用者と従業員がクエスト モードで仕事を見つけてタスクを完了できるようにします。このプラットフォームは、ブロックチェーンに保存された評価システムとフィードバックを通じて、雇用者と従業員間の誠実で慎重なやり取りを奨励します。

MetaJam は、人々がクールな Web3 製品/dapp を発見し、BUIDL プロトコルの証明を使用して破壊的な Web3 プロジェクトを構築できる Web3 BUIDL ネットワークを構築しています。個人として、検証済みのクエストを通じて Web3 履歴書を作成し、スキルを検証して実績を積み、ネットワーク内の Web3 の仕事に応募し、Web3 プロジェクトに貢献して評判クレジットとトークン インセンティブを獲得できます。チームとして、コミュニティにプロジェクトを紹介し、Web3 履歴書とスカウトを使用して人材を雇用し、プロジェクトの資金を調達できます。

Udao は、Web3 上の AI 駆動型 EdTech および採用プラットフォームです。Udao は、スキルベースの評価を通じて、ユーザーが希望するキャリアに対する個々のスキルのギャップを理解し、AI ベースのパーソナライズされた学習ジャーニーを提供します。

採用および評価のバックグラウンドスクリーニングサービスを提供するスタートアップ企業である Veremark は、ブロックチェーン ベースの「キャリア パスポート」サービスである Verepass を開始しました。このサービスにより、求職者は検証済みの資格情報を管理でき、ブロックチェーン技術を使用することで、キャリア証明書を「結果の整合性に対する高いレベルの信頼をもって再利用」できるようになります。

Outdefine は、世界中の最先端企業と世界最高の Web3 人材を結びつける分散型人材コミュニティです。ユーザーは、プラットフォーム上でタスクを完了したり、友人をうまく紹介したり、コースを受講したり、コミュニティの成長に貢献したりすることでトークンを獲得できます。

Entre は、Web3 の世界で人々がつながり、仕事ができるように設計された Web3 プロフェッショナル ネットワークです。成功するために必要な人材やリソースを誰もが簡単に見つけられるようにします。

Jobchain は、暗号通貨で給料を稼ぎながら、誰でもいつでもどこでも仕事を探したり、人材を雇用したりできるエコシステムです。

Fambamは、AIと暗号通貨時代のキャリア開発に焦点を当てた、分散型オープンキャリアネットワークです。Web3テクノロジーとWeb3プラットフォームを通じてデータを集約し、スキル、経験、そしてWeb3キャリアのストーリーを網羅した検証可能なオンライン履歴書を作成します。

Metaintro は、認定、作業証明、資格情報を保持する、Web3 用のプロフェッショナルな履歴書ウォレットです。

Avatr は、人材をトークン化することで P2P 採用に革命を起こすために設計された NFT ベースのプラットフォームです。このエコシステムでは、候補者と雇用主の両方が、断片化された NFT で構成される独自の Avatr を作成します。NFT の価値は動的でパフォーマンスにリンクされており、パフォーマンスが優れているほど報酬が大きくなります。これらの NFT は、購入、紹介、または報酬を通じて取得できます。

Social3 は、Web3 キャンペーンを通じてリクルーターと Web3 人材をマッチングし、職務選考の質問を追加したり、ウォレット アドレスから直接チャットしたりできる分散型 LinkedIn プラットフォームです。Social3 プロファイルには、ユーザーが獲得したバッジ、POAP 経由で参加したイベント、Github イベント、ブログ、Discord が統合されています。

Talentale は、ユーザーが NFT 化を通じて職業経験を収益化できる Web3 プロフェッショナル ソーシャル ネットワーキング プラットフォームです。ユーザーは、自分の職業経験を Talentale NFT タレントカードに変換して、後で送信したり取引したりできます。組み込みの暗号インセンティブと AI エンジンにより、ユーザーは自分の情報を自己管理して取引することができ、専門家としてのアイデンティティを確立するにつれて、その価値は時間とともに高まります。

Krebit は、ポータブルな評判システムを通じて最高の Web3 人材を結び付けます。

Intropia は、Web3 のコミュニティ中心の性質を活用して人材のボトルネックを解決する Web3 人材エコシステムです。Intropia プラットフォームから採用手数料の一部を徴収することで、その過程で専門家ネットワークを収益化します。この方法により、理想的な候補者が特定の求人情報を見逃した場合でも、ネットワーク内の誰かがそれを見て推薦することができ、Web3 人材プールが持続可能な方法で成長するのに役立ちます。

Work X は、人材と従業員の両方に力を与える分散型 AI 求人マッチング プラットフォームです。UpWork や Indeed などの商業仲介業者を介さずに人々が協力し、Web3 の知識を必要とせずに人材と雇用主の両方に力を与える AI 求人マッチングを実現します。

Naetion は、世界最大のオンチェーン プロフェッショナル ネットワークの構築に取り組んでいる Web3 スタートアップです。同社の製品には、メンバーが自分のスキルを公開、販売、管理しながら収益の 100% を保持できる分散型の小売優先ネットワークである HAELP、グローバル コンプライアンスに準拠して Web3 スタートアップの人事を合理化し、給与を収益に変換する Paeyroll、銀行業務、報酬、ステーキング、利回り貯蓄のためのネオバンクである Monaey などがあります。

HireChain は、人材を紹介することで誰でも収入を得られるよう支援することで、企業が適格な候補者にアクセスできるように支援する紹介ベースの採用ネットワークです。Messari によって育成されています。

Lumos Labs は、開発者が学び、コミュニティを構築し、目的を見つける体験を提供することで、この市場のスキルアップと組織化を目指す、開発者重視のメタバースを構築しています。Lumos のメタバースでの経験は、開発者に認証されたプロフィール、Web3.0 の学習、雇用機会、およびスキルをアップグレードするインセンティブを提供します。