関係者によると、ジェンスン・ファンはNVIDIAのCEO選考に引き続き関与しており、潜在的な候補者に電話をかけた。

《ワシントン・ポスト》によると、黄仁勋がCEOを辞任した後、NVIDIAが直面している課題は新しい責任者を探すことだけでなく、創業者を中心に運営されてきた管理体系を引き継ぐことでもある。

黄仁勋は30年以上にわたりNVIDIAを率いており、会社はフラットな管理を採用しており、約60人が直接彼に報告している。重要な意思決定は彼の手に集中している。NVIDIAは現在、CFOのColette Kressが暫定CEOを務めている。関係者によると、黄仁勋は後任者の選定に関与しており、少なくとも1人の潜在的候補者に電話をかけたという。

黄仁勋はまた、NVIDIAと重要なサプライヤーとの関係を維持している。彼はTSMCの創業者である張忠謀と長期にわたり密接な関係を保っており、この関係はNVIDIAが不足している製造能力を優先的に得るのに役立った。

ハーバードビジネススクールの教授Andy Wuは、アマゾンやグーグルがTSMCの限られた生産能力を争っている中で、NVIDIAが従来の生産能力のシェアを維持できるかどうかには不確実性があると考えている。NVIDIAの広報担当者は、同社とTSMCおよび他のサプライチェーンパートナーとの協力関係は依然として堅固であると述べている。

『The Nvidia Way』の著者Tae Kimは、黄仁勋が製品の方向性、ビジネス戦略、市場推進、タレント採用を同時に主導しているため、新しいCEOがすべての責任を一人で引き継ぐのは難しいと指摘している。彼は、取締役会は会社の技術と運営方法に精通したコアエグゼクティブを優先的に留めるべきだと考えており、CUDA開発を主導するIan Buck、GPUエンジニアリングを担当するJonah Alben、そして暫定CEOのColette Kressを含んでいる。

ハーバードビジネススクールの教授であり、インテルの元取締役であるDavid Yoffieは、NVIDIAはインテルのように毎年後任候補を評価するシステム化された後継者プロセスを確立していないと述べている。NVIDIAは問題が発生して以来、時価総額が約1兆ドル減少しており、バーンスタインは目標株価を400ドルから200ドルに引き下げた。