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本コンテンツは RD AI により生成されたもので、参考情報としてご利用ください
DeJob は、人材プール、オンチェーン ワークベンチ、DID を統合した総合的なサービス プラットフォームを構築し、完全に無料の人材マッチング サービスを提供する Web3 採用プラットフォームです。オンチェーン分散 ID (DID) テクノロジーの統合により、求職者の才能が DeJob 上で正確かつ透明に表現されます。
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DeJobについて
DeJobは、Web3およびブロックチェーン業界に特化した採用プラットフォームであり、フルタイムおよびリモートポジションの両方に対応した求人マッチングサービスを提供しています。中核事業には、求人情報の掲載、求職者と雇用主のマッチング、さらにKOLパートナーシップ、メディア配信、市場開拓支援などのエンタープライズサービスが含まれます。このプラットフォームは、暗号資産分野における断片的で信頼性に欠ける求人情報の問題を解決することを目的としており、求職者は信頼できる機会を見つけにくく、企業は適格な人材の確保に苦労しています。DeJobの競争優位性は、業界特化型であることにあり、関連する職種を厳選し、Web3プロフェッショナルの専用コミュニティを構築できる点にあります。過去6ヶ月間（2026年3月7日から2026年9月7日）、DeJobは求人ボードの運営を継続し、エンタープライズサービスの提供を拡大してきましたが、具体的な指標や大きなアップデートは公表されていません。この期間中に重大なネガティブイベントは報告されていませんが、プラットフォームはニッチな求人ボードに共通する課題、例えば掲載品質の維持や、より大規模な汎用採用プラットフォームとの競争に直面しています。
DeJobは2022年後半に、Web3業界に特化した採用プラットフォームとして立ち上げられ、分散型ジョブマーケットのギャップを埋めました。 重要なマイルストーンとして、オンチェーン分散型ID（DID）技術の統合があり、企業と求職者の両方がブロックチェーン上で検証済みかつ透明性のあるプロフィールを持つことを可能にしました。この革新は信頼を構築し、Web3採用における人材検証の新たな基準を打ち立てました。 もう一つの重要な進展は、オンチェーンクラウドソーシングプラットフォームの導入であり、企業がタスクを掲載し、短期プロジェクトのためにフリーランサーを雇うことを可能にしました。これにより、DeJobのサービスはフルタイム採用を超えて拡大し、Web3エコシステムで一般的な柔軟な働き方を支援しました。 2025年までに、DeJobは600以上のWeb3企業と10,000人以上の専門家にサービスを提供するまでに成長し、15,142件の求人が掲載され、7,809人の登録ユーザーを抱えました。同プラットフォームはWeb3求職者の顕著な急増を報告し、2022年以来初の大幅な増加となりましたが、依然として需要が供給を上回り、採用の70%以上がCEXおよびDEX関連の職種に集中していました。
過去6ヶ月間、DeJobは成長を続けており、Twitterのプロフィールには6万2000人以上のユーザーと1890社以上の企業が利用していると記載され、活発なWeb3採用プラットフォームとなっています。TelegramやWeChat経由で連絡が来る「高給の海外求人」に関する詐欺警告を発行し、給与未払いの報告を受け付けて検証・公開を約束し、応募者に明らかにAIが作成した履歴書を避けるよう指導するなど、AIを代替手段ではなくツールとして位置づけ、レビューと求職者保護を強化しました。これらの取り組みは、採用の質に重点を置いていることを反映しています。 公式のポジショニングと今後の優先事項：DeJobは、完全に分散型の自律組織（DAO）へと進化し、Web3に人材支援を提供するとともに、人材プール、オンチェーンワークベンチ、DIDを組み合わせた統合サービスプラットフォームを構築し、完全無料の人材マッチングサービスを提供することを目指しています。
創業者：YuanZhang（YuanMan）、DeJobの創業者、Twitter @sanyuanVC、Web3人材サービスに注力し、プラットフォームをDAOへと導く。 核心幹部：Jaye CHEN、現COO兼コミュニティマネージャー、運営とコミュニティ管理を担当、コミュニティマネージャーから昇進。 アドバイザー：WolfyXBT（Shapolang）、プロジェクトアドバイザー、戦略的およびエコシステムのサポートを提供。
DeJobの最近のチーム変更：2026年9月、Huang Zhou（Twitter: @Web32049）がエンタープライズソリューション事業開発担当VPとして加入。現時点で退職者の報告はありません。