パフォーマンス
RD 人気指数
RD 成長指数
収益とバーン
プロトコル収益
$9.61M買い戻し資金
--バーン資金
--買い戻し比率
--プロトコル資金の推移
月次の金額と比率
| 期間 | プロトコル収益 | 買い戻し資金 | バーン資金 | 買い戻し比率 |
|---|---|---|---|---|
| Oct 2026 | $9.61M | -- | -- | -- |
| Sep 2026 | $17.76M | -- | -- | -- |
| Aug 2026 | $15.9M | -- | -- | -- |
| Jul 2026 | $14.77M | -- | -- | -- |
| Jun 2026 | $14.88M | -- | -- | -- |
| May 2026 | $19.71M | -- | -- | -- |
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Grayscaleについて
グレイスケールは、信託やETFなどの規制対象投資商品を提供するデジタル資産運用会社であり、伝統的な投資家がBTC、ETH、SOL、AVAXなどの暗号資産に、原資産を直接保有・管理することなくエクスポージャーを得ることを可能にします。その中核的な競争力は、先発優位性、幅広い商品ラインアップ、そしてコンプライアンス重視の姿勢にあり、これにより機関投資家の暗号市場参入におけるベンチマークとなっています。同社が解決する主な市場の課題は、暗号資産の直接保有に伴う複雑性とセキュリティリスクであり、ポートフォリオ配分のための馴染み深く規制された手段を提供しています。過去6ヶ月間（2026年2月28日から2026年8月28日）において、グレイスケールは株主還元の強化に注力し、ETHおよびSOL信託からのステーキング報酬を四半期ごとの現金分配に転換する申請を行いました。これは予測可能な収入源を提供することを目的とした動きです。また、GSOLの手数料を0.35%から0.19%に、ステーキング手数料を23%から7%に引き下げ、ETHEおよびGSOL信託は保有資産の100%をステーキングし、年間約3～6%のグロス利回りを生み出しています。注目すべき点として、2026年8月初旬、グレイスケールはカルダノ、ヘデラ、ポルカドットのETFに関するS-1登録届出書を190秒以内に撤回し、手続きを進める意向がないと表明しましたが、ワールドコインETFなどの新商品の追求は継続しています。さらに、最高法務責任者は米国上院に対しCLARITY法の可決を公に要請し、規制の不確実性がシンガポールやアブダビなどの地域へ資本を流出させていると警告しました。過去2年間において、日常的な規制関連の議論以外に重大なネガティブイベントは報告されていません。
グレイスケールは、ビットコイン信託の先駆者から、多様な製品を扱う暗号資産運用会社へと進化した。主なマイルストーンとして、2013年のバリー・シルバートによる設立、2015年のGBTCのOTC上場、2024年のSEC訴訟での画期的な勝利を経てGBTCとETHEをスポットETFに転換、2025年のNY証券取引所へのIPO申請（運用資産350億ドル）、その後CFOエドワード・マクギーの辞任を受けてIPO準備を中断、最近の戦略的動きとして、初のプライバシーコイン（ZEC）スポットETF申請、BNB ETFのS-1再提出、ADA/HBAR/DOTのETF申請を190秒以内に撤回（規制対応の柔軟性を示す）などがある。また、セバスチャン・プリードの任命によりオンチーン資産管理事業に進出し、Aaveやステーブルコイン利回りに関する調査は分析力の向上を示している。
過去6ヶ月間のグレイスケールの主な進展としては、2026年8月にマルチアセットファンドのQ2リバランスを完了し、DeFiファンドはUNIを売却して既存構成銘柄を増やし、スマートコントラクトプラットフォームファンドはキャップ付きインデックス手法のもとでBNBを購入、AIファンドはNEARを売却して保有銘柄をリバランスした（）。同時に、信託改正により、グレイスケールはETHE、GSOL、GAVAからのステーキング報酬を四半期ごとの現金配当として制度化し、Cardano、Hedera、PolkadotのETF登録申請を取り下げた——これは資産の幅から洗練された商品運営へのシフトを示している（）。 将来の焦点：グレイスケール・リサーチは、CLARITY法が成立しなくても米国の暗号規制は前進可能であり、ステーブルコイン、トークン化証券、デリバティブに関するルールはSEC/CFTCなど他の機関によって補充されると予想している（）。その製品ロードマップは、オンチェーン上のネイティブ利回り（ステーキング報酬）を伝統的投資家にも理解可能な現金配当に変換すること、そして次世代の暗号ETFにおいて経済性、手数料、利回り構造で競争することに重点を置いている（）。
共同創業者兼会長：Barry Silbert（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/barrysilbert/、Twitter: https://x.com/BarrySilbert） CEO：Peter Mintzberg（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mintzberg/、Twitter: https://x.com/PeterMintzberg） COO：Diana Zhang（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-zhang-02b4aaa4/） 最高法務責任者：Craig Salm（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/craig-salm-2a8b164b/、Twitter: https://x.com/CraigSalm） 最高マーケティング責任者：Ramona Boston（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ramona-boston-79255027） 最高人事責任者：Maxwell Rosenthal（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maxwell-rosenthal-79392028） オペレーション担当副社長：Jordan Palmer（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jordanwynnpalmer/、Twitter: https://x.com/jordanwpalmer） 上級副社長：Krista Lynch（LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/krista-lynch-836a453a/）
グレイスケールの最近のチーム変更： 加入：セバスチャン・プリードが2026年7月にオン・チェーン資産管理責任者として加入。以前はAave Labsで機関投資家・DeFi事業部長を務め、J.P.モルガンのOnyxやゴールドマン・サックスでも勤務。 退任：CFOのエドワード・マクギーが2026年7月に7年間の在籍を経て退任。同社はキャサリン・マスチとダニエル・プラウドを暫定共同CFOに任命。さらに、SVPのジェフ・バーキーが約1年在籍した後、2026年3月に退任。