テーマ別リサーチブリーフ

18件の従業員の退職のうち15件で、トークン価格は3ヶ月後に下落しました。

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RootData Research
Sep 23, 20261 min

RootDataの人事およびX-influenceデータに基づき、過去2年間にBinanceスポットで初めて上場した28のプロジェクトのサンプルと組み合わせると、人事の動態とプロジェクトのパフォーマンスには注目すべき相関関係が示されています。

18件の従業員の退職のうち15件で、トークン価格は3ヶ月後に下落しました。

RootDataの人事およびX-influenceデータに基づき、過去2年間にBinanceスポットに初めて上場した28プロジェクトのサンプルと組み合わせると、人事の動態とプロジェクトのパフォーマンスには注目すべき相関関係が示されています。

採用に関しては、人事および影響データが一致した24プロジェクトのうち、77ヶ月の新メンバー記録がある中で、65プロジェクトが前月比でX-influenceの増加を見ており、これは84.4%に相当し、新メンバー記録がない月の67.4%よりも高いです。2つのグループの中央値の前月比増加率はそれぞれ3.4%と1.6%でした。例えば、Vanaは2024年8月に3人の成長、エコシステム、製品マネージャーを追加し、その平均月間X-influenceは8月の189.14から11月の607.50に上昇し、221.2%の増加を示しました。

退職に関しては、7プロジェクトが18の比較可能な3ヶ月の観察ウィンドウを形成し、そのうち15プロジェクトがトークン価格の下落を見ました。時価総額データのある17のウィンドウのうち、14が流通時価総額の減少を見ました。BIO ProtocolのAIプロキシビジネスの責任者は2025年10月に会社を離れました。その月の終わりから2026年1月の終わりまでの間に、トークン価格と流通時価総額はそれぞれ60.1%と46.7%減少しました。

上記の統計は伴う現象を反映しており、全体的な市場状況や他のプロジェクトでのイベントの影響を排除することはできません。人事の任命、退職、職務継承に関する情報を継続的に更新することで、ユーザーはチームの拡大、組織の調整、重要な人材の喪失を追跡でき、影響力や評価の変化を解釈するためのさらなる証拠を提供します。

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